矢志一流、追求卓越，吸引和凝聚一流人才。1月2日，学校举办高层次人才代表座谈会。校长窦贤康、校党委副书记赵雪梅和48名2019年新入选或引进的高层次人才代表齐聚一堂，共谋学校建设发展。会议由赵雪梅主持。
2019年武汉大学的人才工作取得了哪些突破？首次举办引进人才入职仪式，以学校最高礼制，表达学校对人才的高度重视；召开第六届国际交叉学科论坛，向青年才俊发出诚挚邀请；窦贤康率团访问美国一流高校，举办高端人才恳谈会……… 人事部部长朱德友通过一件件大事、一组组数据带着大家回顾了学校的人才工作。三年来，我校长江杰青+四青人才三年入选人数综合全国排名第七，人才强校工作取得显著成绩；学校共引进400余名教师，其中来自本校的比例大幅下降，来自海外的大幅提升；教授晋升中，非本校学历比例提升；辅导员和实验技术系列新进人员中，博士比例和非本校比例显著提升，体现了学校矢志一流、追求卓越的导向。在此基础上，他指出，人才工作面临国际人才安全、国内人才争夺、校内资源配置效能等三大挑战，人才工作仍需艰苦付出。随后他分析了人才工作面临的问题，并提出对人才工作的思考。 学校的人才工作下一步如何提升？窦贤康请高层次人才代表建言献策—— “学术氛围不够浓厚，要进一步提升活力合力。”“办公实验用房不够，工作难以有效开展，建议进一步清理整合资源。”“希望能建立有效的重要信息集成和发布渠道。”“形成更加灵活的评价体系，进一步促进学科交叉融合。”“希望学校从人、财、物等方面更加支持团队建设。”“要对学术和人才给予更多宽容与尊重。”“要认真梳理各学科的增长点，积极关注本领域发展不错的年轻教师，进行跟踪培养。”“加强学校学院大型仪器平台、公共实验平台建设，招聘专门的实验技术人员提供技术支撑。”“人才流失问题需要引起重视，引进固然重要，何如留好用好人才更值得思考。”……会上，来自不同学院（系）、科研机构的代表们结合切身感受畅所欲言。窦贤康、赵雪梅以及有关职能部门负责人不时与教师代表交流，为他们答疑解惑。 面对问题，窦贤康一一回应，并与大家交心谈心。他回忆起自己刚到武大来时的讲的一句话：“信任就是责任，责任就是担当，担当在于付出。”在新的历史起点上，窦贤康指出，武汉大学的人才工作要提高标准，要将一流意识植根到血脉之中；机关和院系的服务意识要进一步增强，将切实维护好师生的利益作为头等大事。他指出，学校将进一步加大对人才的支持力度，不论是引进人才还是本土人才，都是武汉大学的一份子，要给予他们真正的关心，提供真正的服务，进一步营造尊重学者、崇尚学术的氛围和生态。他还介绍了学校评价体系改革工作的下一步举措，表示将引入动态评价机制，不断推动学校治理体系和治理能力现代化。 “今天是2020年的第一个工作日，祝大家新年快乐！”窦贤康为与会教师代表送上祝福，希望大家在新的一年里努力工作，共同携手把武汉大学建设得更好。 牢固树立一流意识，聚人心再赴新征程。这个冬天，一股暖流在涌动。 |
